Pepsico (PEP) Dette utdraget tatt fra PEP 10-K arkivert 27. februar 2006. SharePower-opsjoner tildeles under vår LTIP til alle kvalifiserte medarbeidere, basert på jobbnivå eller klassifisering, og i tilfelle av internasjonale ansatte, også fastboende. Alle opsjoner på aksjeopsjoner har en utøvelseskurs som tilsvarer den virkelige markedsverdien av vårt vanlige lager på tilskuddsdagen, og har generelt en 10 års løpetid med inntekt etter tre år. Dette utdraget tatt fra PEP 10-K arkivert 28. februar 2005. SharePower-opsjoner tildeles under vår LTIP 2003 til alle kvalifiserte medarbeiderne, basert på arbeidsnivå eller klassifisering, og i tilfelle av internasjonale ansatte også fastboende. Alternativene kan utøves etter tre år og har en 10-årig løpetid. I 2004 representerte SharePower-tilskudd ca 38 av våre årlige ansattes opsjonsstipendier. EXCERPTS PÅ DENNE SIDEN: Noter til konsernregnskap Note 13 - Ansatteopsjonsopsjoner Aksjeopsjoner er gitt til ansatte i tre ulike incentivplaner: SharePower Stock Option Plan (SharePower), Long Term Incentive Plan (LTIP) og aksjen Alternativ Incentive Plan (SOIP). SharePower SharePower aksjeopsjoner tildeles i hovedsak alle heltidsansatte. SharePower-opsjonene har en 10 års løpetid. Før 1998 ble antall opsjoner gitt ut fra hver enkelt års årsinntekter, og de ble generelt utøvende ratable over 5 år. I 1998 ble antall Aksepower-opsjoner gitt basert på inntjening og opptjening og blir generelt utøvet etter 3 år. SOIP og LTIP Før 1998 Før 1998 ble SOIP-opsjoner gitt til mellomstyringsansatte og kunne utøves etter 1 år. LTIP-opsjoner ble tildelt ledende ansatte og ble generelt utøvet etter 4 år. Både SOIP og LTIP-opsjonene har 10 års vilkår. Visse LTIP-alternativer kan byttes av ansatte for et spesifisert antall prestasjonsandeler (PSUer) innen 60 dager etter tildelingsdatoen. Verdien av en PSU ble fastsatt til aksjekursen på tildelingsdatoen, og PSU ble betalt 4 år fra tildelingstidspunktet, betinget av oppnåelse av foreskrevne resultatmål. Ved utgangen av 1998, 1997 og 1996 var det henholdsvis 84.000, 801.000 og 763.000 PSUer. Betaling av PSU er gjort i kontanter og aksjer som godkjent av styrets kompensasjonskomité. Beløp kostnadsført i videreført virksomhet for PSU var 1 million i 1998 og 4 millioner i både 1997 og 1996. SOIP og LTIP i 1998 Fra og med 1998, utnevnes alle ledende (inkludert mellomledere) utmerkelser under LTIP. Under LTIP mottar en leder en pris basert på et flertall av grunnlønn. To tredjedeler av prisen består av aksjeopsjoner med en utøvelseskurs som er lik aksjekursen på datoen for prisen. Disse alternativene blir utøvende på slutten av 3 år og har en 10 års løpetid. Etter ledelsens skjønn på datoen for tildelingen vil de resterende en tredjedel av prisen bli tildelt på opsjoner på slutten av 3 år eller betalt kontant ved utgangen av 3 år. Antall tildelte opsjoner eller kontantbetaling, hvis noen, vil avhenge av oppnåelse av foreskrevne resultatmål over 3 års perioden. Dersom konsernsjefen velger aksjeopsjoner, får de en utøvelseskurs som er lik aksjekursen på tilskuddstidspunktet, vest straks og har en 10 års løpetid. Hvis lederen velger kontantbetaling, vil en dollar kontant bli mottatt for hver fire dollar av prisen. Beløp kostnadsført for forventede kontantutbetalinger var 7 millioner i 1998. Ved utgangen av 1998 var det 162 millioner aksjer tilgjengelig for tilskudd under LTIP. Opsjonsaktivitet: (Optjoner i tusen) (a) På tidspunktet for TRICON-spinnet, ble uvevd PepsiCo-aksjeopsjoner holdt av TRICON-ansatte konvertert til TRICON-opsjoner. (b) Umiddelbart etter spin-offen ble antall opsjoner økt og øvelsesprisene ble redusert (modifikasjonen) for å bevare den økonomiske verdien av de opsjonene som eksisterte like før spin-offen for innehaverne av PepsiCo kapitalopsjoner . Aksjeopsjoner utestående og utøvbare 26. desember 1998: Utvalg av utøvelsespris Pro forma inntekt og proforma inntekt per aksje, som om vi hadde registrert kompensasjonskostnad basert på virkelig verdi for aksjebaserte premier: Inntekt per aksje Inntekt per aksje Uten effekten av proformakostnader knyttet til endringen av utestående opsjoner som følge av TRICON-avvik, er proforma inntekter fra videreført virksomhet 1,899 millioner eller 1,25 per aksje i 1998 og 1 436 millioner eller 0,92 per aksje i 1997. Proforma beløpene er beskrevet ovenfor er ikke fullt representativ for effekten av aksjebaserte utmerkelser fordi, med unntak av virkningen som følge av Tricon-modifikasjonen, utelukker beløpene proformakostnaden knyttet til de uveide aksjeopsjoner som er gitt før 1995. Virkelig verdi av opsjonene gitt ( inkludert modifikasjonen) estimeres ved hjelp av Black-Scholes opsjonsprisemodell basert på følgende vektede gjennomsnittlige forutsetninger: Risikofri rente Forventet div idend yieldPepsiCo SharePower Stock Option Plan (som endret og omarbeidet, effektive 3. august 2001) 1. Formål. Hovedformålene med PepsiCo SharePower Stock Option Plan (147Plan148) er: (a) Å forbedre individuell ansattes ytelse ved å gi langsiktige insentiver og belønninger til ansatte i selskapet (b) for å bistå selskapet med å tiltrekke seg, beholde og motivere ansatte med erfaring og evne og (c) å knytte interessene til slike ansatte med de som tilhører PepsiCo146s aksjonærer. 2. Definisjoner. Med mindre konteksten tydelig angir noe, skal følgende vilkår, når de brukes i denne Planen, ha følgende betydninger: (a) 147Board148 betyr styret i PepsiCo, Inc. (b) 147Change i Control148 betyr forekomsten av eventuelle av følgende hendelser: (i) oppkjøp av 20 eller flere av de utestående stemmeberettigede verdipapirene i PepsiCo, Inc. av en annen enhet eller gruppe, med unntak av følgende (A) eventuelle oppkjøp av PepsiCo, Inc. eller (B) eventuelle oppkjøp av en ansattes ytelsesplan eller tilhørende tillit sponset eller vedlikeholdt av PepsiCo, Inc. ii) i løpet av en påfølgende toårsperiode slutter personer som utgjør styret i begynnelsen av perioden å utgjøre minst 50 av styret (med mindre valg av hvert nytt styremedlem ble godkjent av et flertall av styremedlemmer som begynte toårsperioden) iii) PepsiCo, Inc. aksjonærer godkjenner fusjon eller konsolidering av PepsiCo, Inc. med et annet selskap, og PepsiCo, Inc. er ikke det overlevende selskapet eller, hvis a For den andre enheten eier, direkte eller indirekte, 50 eller flere av de utestående stemmeberettigede verdipapirene i PepsiCo, Inc. (iv) PepsiCo, Inc. aksjeeiere godkjenner en plan for fullstendig likvidasjon av PepsiCo, Inc. eller salg eller disposisjon av alle eller i det vesentlige alle PepsiCo, Inc.146s eiendeler eller (v) andre hendelser, forhold, tilbud eller forslag oppstår eller er gjort, som er ment å påvirke en endring i kontrollen av PepsiCo, Inc. og som resulterer i forekomst av en eller flere av hendelsene som er angitt i klausulene (i) til (iv) i denne paragraf 2 (b). (c) 147Committee148 betyr kompensasjonskomiteen til styret i PepsiCo, som utpekt fra tid til annen av styret, bestående av tre eller flere styremedlemmer som ikke er berettiget til å delta i planen og som ikke har innenfor ett år før utnevnelsen til komiteen, deltok i planen. (d) 147Comment Stock148 eller 147Stock148 betyr PepsiCo Common Stock, pari-verdi 1-23162 per aksje. (e) 147Company148 betyr PepsiCo, Inc. dets divisjoner, direkte og indirekte datterselskaper og tilknyttede selskaper, og ethvert annet selskap eller annen enhet som har vedtatt en PepsiCo-godkjent SharePower-plan som gir tillatelse til å gi opsjoner til å kjøpe PepsiCo Common Stock på vilkår som ligner på de i planen. (f) 147Fair Market Value148 betyr et beløp som tilsvarer gjennomsnittet av høye og lave salgspriser for Common Stock som rapportert på komposittbåndet for verdipapirer notert på The New York Stock Exchange, Inc. på den aktuelle datoen (eller, hvis Det ble ikke gjort salg av Aksje på nevnte børs på en slik dato, neste neste dag hvor salget ble foretatt på en slik børs), bortsett fra at en slik gjennomsnittspris skal avrundes til nærmeste en fjerdedel. (g) 147Grant Date148 betyr datoen som et alternativ er gitt under planen. Datoen for tildeling av et opsjon skal være datoen fra hvilken komiteen fastslår at slik opsjon skal tre i kraft. (h) 147Option148 eller 147Stock Option148 betyr en rett gitt under Planen til en Optionee å kjøpe en andel av PepsiCo Common Stock til en fast pris i en angitt tidsperiode. (i) 147Option Exercise Price148 betyr prisen som en andel av Common Stock omfattet av et opsjon gitt under kan kjøpes. (j) 147Optionee148 betyr en kvalifisert medarbeider i selskapet som har mottatt en opsjon gitt under planen. (k) 147PepsiCo148 betyr PepsiCo, Inc. et North Carolina-selskap. (l) 147Predesentor Entity148 betyr enhver ikke-tilknyttet enhet som har blitt kjøpt inn av eller har blitt fusjonert med eller inn i Selskapet før Grant Date. (m) 147Relatert enhet148 betyr enhver enhet som selskapet direkte eller indirekte eier 20 eller flere av enhetens146s stemmeverdier, generelle partnerskapsinteresser eller andre stemmerettigheter eller ledelsesrettigheter. (n) 147 Retirement148 betyr oppsigelse fra ansettelse av Selskapet av andre grunner enn død etter at arbeidstakeren (1) har fylt 55 år med ti års tjeneste (eller 65 år med fem års tjeneste) hos Selskapet (2) oppfylt kravene for enten et førtidspensjonspensjon eller uførepensjon, som definert i selskapets pensjonsprogram som gjelder for slik ansatt ved ansettelsesdato eller i en individuell avtale eller (3) når det gjelder en ikke-amerikansk ansatt, oppfylt krav til tidlig, normal eller uførepensjon under selskapets pensjonsprogram som gjelder for slik ansatt ved ansettelsesdato. (o) 147Totally Disabled148 skal ha den betydning som er angitt i Company146s langsiktige funksjonshemmingsprogram som gjelder for slik ansatt. (p) 147 år med kontinuerlig tjeneste148 betyr år med kontinuerlig tjeneste i løpet av perioden som begynner på den ansattes ansattes ansettelsesdato eller rehire med Selskapet eller en forgjenger, og slutter 31. desember året før Grant Date, som bestemt av Selskapet etter eget skjønn. 3. Administrasjon. Planen skal administreres av komiteen, som skal ha full makt og myndighet til å administrere og tolke planen og vedta slike regler, forskrifter, avtaler, retningslinjer og instrumenter for administrasjon av planen som komiteen anser nødvendig eller tilrådelig. Utvalgets myndigheter omfatter, men er ikke begrenset til (underlagt de spesifikke begrensningene som er beskrevet her), autoritet til å bestemme de ansatte som skal tildeles opsjoner under planen, for å fastslå størrelsen og gjeldende vilkår for tilskudd til slike ansatte , for å bestemme tidspunktet når opsjoner vil bli gitt og å godkjenne tilskudd til kvalifiserte medarbeidere. Utvalget146s tolkninger av Planen og alle handlinger som er truffet av Komiteen om ethvert spørsmål som oppstår under eller i forhold til Planen eller eventuelle opsjoner som er gitt herunder, skal være endelig, bindende og avgjørende for alle interesserte, herunder PepsiCo, dets aksjonærer og alle tidligere, nåværende og fremtidige ansatte i selskapet. Komiteen kan delegere noen eller all sin makt og myndighet heretter til formann og administrerende direktør i PepsiCo, slik delegasjon skal være underlagt slike vilkår og betingelser som komiteen etter eget skjønn skal bestemme. Komiteen kan med alle spørsmål om regnskapsavgjørelser utvilsomt avgjøre noen avgjørelser fra de uavhengige offentlige regnskapsførere av PepsiCo, Inc. 4. Tilgjengelig for Alternativer. Aksjene som kan leveres eller kjøpes i henhold til Planen, skal ikke overstige et samlet antall aksjer i Fellesskapet som av og til skal bestemmes av komiteen, med forbehold om eventuelle tilpasninger som kan gjøres i henhold til § 11 i denne. Aksjer på Stock som brukes til Planens formål, kan enten være aksjer av autorisert, men ikke-utstedt, felles aksje eller egne aksjer eller begge deler. Aksjene dekket av opsjoner, som er avsluttet eller utløpt før trening eller har blitt overlevert eller kansellert, skal være tilgjengelige for ytterligere valg nedenfor. 5. Støtteberettigelse. Alle de ansatte i selskapet som av og til skal fastslås av komiteen om å være kvalifisert, skal delta i planen som er gitt, men enhver som signerer skriftlig avtale som gir avslag på retten til å delta i Planen (enten generelt eller med hensyn til visse tilskudd til opsjoner) er ikke berettiget til å delta i Planen. Begrepet 147employee148 som brukt heri, inkluderer ikke noen som ikke er klassifisert av Selskapet som en ansatt på selskapets bøker og plater, selv om denne personen senere omklassifiseres (av Selskapet, enhver domstol eller noen statlig eller regulatorisk byrå) som en ansatt fra tilskuddstidspunktet. Ingen ansatt kan tildeles opsjoner som, hvis de utøves, vil føre til at den ansatte mottar mer enn 10 av det maksimale antall aksjer som er tilgjengelige for utstedelse i henhold til Planen. 6. Vilkår og betingelser for valg. Hvert valg som er gitt i det følgende, skal være skriftlig og skal inneholde de vilkår og vilkår som komiteen kan fastsette, med forbehold for følgende: (a) Optjonsutøvelseskurs. Optieutnyttelseskursen skal være lik Fair Market Value av en andel av Common Stock på Grant Date. (b) Termi - og treningsdatoer. Valg gitt i henhold til denne avtalen skal ha en løpetid på ikke lenger enn femten år fra tilskuddstidspunktet og skal kunne utøves i samsvar med vilkårene for tilskuddene. Tilskudd av opsjoner kan utøves i avdrag, men børsopsjoner må utøves for fulle aksjer i felles aksje. I den utstrekning at opsjonsopsjoner ikke utøves når de først utøves, skal de overføres og utøves til utløpet av opsjonsperioden for slike opsjoner, med forbehold av bestemmelsene i seksjon 6 bokstav e og f. (c) Utøvelse av alternativ. For å utøve et opsjon skal innehaveren av dette gi varsel til PepsiCo, eller dets agent, angi antall aksjer i Common Stock som skal kjøpes og identifisere de spesifikke valgene som utøves. Komiteen eller PepsiCo kan fra tid til annen etablere prosedyrer for å utføre slike oppgaver. Ingen brøkdeler skal utstedes som følge av utøvelse av opsjon. Et opsjon kan utøves i løpet av en Optionee146s levetid, kun av opsjonen, men hvis opsjonen ikke er i funksjonshemming og ikke kan utøve opsjoner, kan slike valg utøves av en slik advokat, juridisk representant, fiduciary eller annen representant som den Utvalget anser det som hensiktsmessig basert på gjeldende fakta og omstendigheter. (d) Betaling av opsjonsutøvelseskurs. Optieutnyttelseskursen for opsjonene som utøves må betales i sin helhet ved utstedelse av felles aksje. I tillegg, for å gjøre det mulig for Selskapet å oppfylle eventuelle gjeldende utenlandske, føderale (inklusive FICA), statlige og lokale kildeskattekrav, skal en Optionee også kreve å betale beløpet som skal holdes tilbake på tidspunktet for øvelsen. Ingen andel av aksjen vil bli levert til noen opsjonær inntil alle slike beløp er betalt. (e) Effekt av oppsigelse, sysselsetting, pensjon, død eller viss overføring av sysselsetting. Ingen opsjon kan utøves av en opsjonær etter at han eller hun er ansatt hos selskapet, med unntak av at: (i) dersom slik oppsigelse oppstår på grunn av Optionee146s død, skal alle opsjoner som opsjonen innehar umiddelbart utøves som Dødsdatoen skal forbli utøvende til de utløper i samsvar med deres vilkår og kan utøves av en slik eksekutør Optionee146s eksekutor (eller, hvis ingen, hans eller hennes juridiske representant) før datoen overføres slik Options i samsvar med § 6 ( g) herved og etter slik dato av den aktuelle overtakeren av slike opsjoner (ii) dersom en slik oppsigelse oppstår på grunn av at Optionee146s blir fullstendig funksjonshemmede, skal alle opsjoner som opsjonen innehar, fortsatt utøves og skal kunne utøves av opsjonen i henhold til vilkårene sine (iii) dersom slik oppsigelse oppstår på grunn av opsjonen av Optionee146s pensjon, skal alle opsjoner som opsjonen innehar umiddelbart bli økt cisable fra datoen for slik pensjonering og kan utøves av opsjonen til utløpet av slike opsjoner i henhold til vilkårene sine (iv) hvis slik oppsigelse oppstår på grunn av Optionee146s overføring til en tilknyttet enhet, og slik overføring skjer som en Resultatet av handlinger fra PepsiCo, alle opsjoner skal umiddelbart utøves fra tidspunktet for slik overføring og ellers forblir utestående og kan utøves i samsvar med deres vilkår etter datoen for overføringen, skal oppsigelse fra den tilknyttede enheten utgjøre en oppsigelse av ansettelse i henhold til planen og (v) med forbehold for de foregående klausulene (i) til (iv), dersom slik oppsigelse er frivillig av arbeidstaker eller er foretatt av Selskapet (unntatt som beskrevet i § 6 f) , vil alle opsjoner som utelukkes av opsjonen som kan utøves ved opsigelsestidspunktet, fortsatt utøves av opsjonen til den tidligere av 90 kalenderdager etter en slik dato eller utgangen ration av slike opsjoner i henhold til deres vilkår. Med mindre annet fremgår av komiteen, skal alle opsjoner som ikke kan utøves på slik opsigelsesdato, automatisk oppheves og bortfalle 90 kalenderdager etter slik opsigelsesdato, forutsatt at slike opsjoner som ikke kan utøves på oppsigelsestidspunktet, Hendelsen utøves med mindre den registrerte eieren er re-employed av selskapet før den dato da slike opsjoner utløper og bortfaller. (f) Mislighold. I tilfelle at En Optionee har (i) brukt til fortjeneste eller avslørt uautoriserte personer, konfidensielle opplysninger eller forretningshemmeligheter i Selskapet, (ii) overtrådte en kontrakt med eller overtrådt noen forpliktelse til Selskapet, (iii) engasjert i ulovlig handel med verdipapirer i PepsiCo eller et annet selskap basert på informasjon som er oppnådd som følge av Optionee146s ansettelse hos Selskapet, eller (iv) begått en forbrytelse eller annen alvorlig kriminalitet, skal denne Valgmottaker miste alle rettigheter til eventuelle uutnyttede opsjoner gitt under Planen og alle Optionee146s utestående opsjoner skal automatisk opphøre og bortfalle, med mindre komiteen skal bestemme noe annet. (g) Ikke overførbarhet av opsjoner. Under Optionee146s levetid skal hans eller hennes Valg ikke overdrages og skal kun utøves av Optionee, og enhver påstått overføring skal være ugyldig. Ingen opsjon skal overføres annet enn ved vilje eller loven om nedstigning og distribusjon. (h) Effekt av en endring i kontroll. Til tross for noe annet i denne Planen skal alle utestående og uvestede opsjoner som er gitt i henhold til Planen på tidspunktet for en Endring i Kontrol umiddelbart vederes og utøves, og alle opsjoner som er utestående under Planen skal forbli utestående i samsvar med deres vilkår . I tilfelle at ethvert opsjon som er gitt i henhold til planen, blir uutnyttelig i løpet av sin periode på eller etter en endring i kontroll fordi: (i) den som har slik opsjon, avsluttes ufrivillig (annet enn for årsak) innen to (2) år etter Endring i kontroll (ii) slik opsjon er avsluttet eller ugunstig endret eller (iii) PepsiCo Fellesskap er ikke lenger utstedt og utestående, eller ikke lenger handlet på en nasjonal verdipapirutveksling, da skal innehaveren av slikt opsjon umiddelbart ha rett til å motta en engangsbeløp kontantbeløp som er størst av (x) gevinst på slikt alternativ eller (y) Black-Scholes-verdien av slikt opsjon (som bestemt av en nasjonalt anerkjent uavhengig investeringsbankør valgt av PepsiCo), i begge tilfeller beregnet på dato slikt alternativ blir utilgjengelig. I henhold til foregående punktum skal gevinsten på opsjon beregnes som forskjellen mellom sluttkursen per aksje på PepsiCo Felles Aksje fra det tidspunktet slik opsjon blir uutnyttelig med fradrag av opsjonsutøvelseskursen for slik opsjon. Eventuelt beløp som skal betales i henhold til denne paragraf 6 h skal betales innen tjue (20) dager etter det tidspunkt beløpet blir betalt. 7. Endring. Utvalget (eller formann og administrerende direktør i PepsiCo, hvis en myndighetsdelegasjon er i kraft), kan til enhver tid endre, suspendere eller avslutte planen helt eller delvis, forutsatt at ingen slik handling skal påvirke eventuelle rettigheter eller forpliktelser med hensyn til eventuelle tilskudd til dette før gjort under. Komiteen kan endre vilkårene for utestående opsjoner, forutsatt at (i) ingen slik endring skal være ugunstig for innehaverne av opsjonene, (ii) ingen slik endring skal forlenge perioden for utøvelse av opsjon, og (iii) de endrede vilkårene i opsjonen ville være tillatt i henhold til denne planen 8. Utenlandske ansatte. Uten å endre planen kan komiteen gi opsjoner til berettigede medarbeidere som er utenlandske statsborgere på andre vilkår enn de som er angitt i denne planen, slik det i komiteens dom kan være nødvendig eller ønskelig å fremme og fremme oppnåelsen av formålet med Planen, og i forbindelse med slike formål kan komiteen foreta slike endringer, endringer, prosedyrer, delplaner og lignende som det kan være nødvendig eller tilrådelig å overholde bestemmelser i lover i andre land hvor Selskapet driver eller har ansatte. 9. Registrering, notering og kvalifisering av aksjer. Hvert valg skal være underlagt kravet om at når som helst skal komiteen bestemme at registrering, notering eller kvalifisering av aksjene dekket på en verdipapirutveksling eller i henhold til utenlandsk, føderal, statslig eller lokal lov, eller samtykke eller godkjenning av enhver statlig reguleringsinstans, er nødvendig eller ønskelig som en betingelse for, eller i forbindelse med, tildeling av slikt opsjon eller kjøp av aksjer i henhold til dette, kan ikke slik opsjon utøves med mindre og til slik registrering, notering, kvalifisering, samtykke eller godkjenning skal ha blitt gjennomført eller oppnådd uten vilkår som ikke er akseptabelt for komiteen. Enhver som utnytter en opsjon skal fremstille slike representasjoner og avtaler og fremlegge slik informasjon som komiteen kan be om å sikre overholdelse av ovenstående eller andre gjeldende lovkrav. 10. Kjøpe ut av gevinster. Når som helst etter at aksjeopsjon utøves, har komiteen rett til å, etter eget skjønn og uten samtykke fra innehaveren av det, velge å avbryte slik opsjon og for å få PepsiCo til å overdrage Optionee det overskytende beløpet Markedsverdi av aksjene i felles aksje omfattet av slik opsjon over opsjonsutnyttelseskursen for slik opsjon på det tidspunkt komiteen gir skriftlig varsel (147Buy Out Notice148) om sin intensjon om å utøve slik rett. Kjøper outs i henhold til denne bestemmelsen skal utføres av PepsiCo så raskt som mulig etter datoen for utkjøpsmeddelelsen. Betaling av utkjøpsbeløp kan gjøres kontant, i aksjer i Common Stock, eller delvis i kontanter og delvis i Felles Aksje, som komiteen anser tilrådelig. I den utstrekning betalingen utstedes i aksjer i Felles Aksje, skal antall aksjer bestemmes ved å dividere beløpet av betalingen som skal utføres av Fair Market Value av en andel av Felles Aksje på datoen for utkjøpsnotifikasjonen. Under ingen omstendigheter skal PepsiCo være pålagt å levere en brøkdel av Common Stock til tilfredsstillelse av denne innkjøpsavsetningen. Betalinger av slike utkjøpsbeløp skal utføres uten gjeldende utenlandsk, føderal (inkludert FICA), statlig og lokal kildeskatt. 11. Justering for endring i lager underlagt Plan. Ved eventuell endring i utestående aksjer i Common Stock på grunn av aksjesplitt, aksjeutbytte, rekapitalisering, spin-off, fusjon, konsolidering, kombinasjon eller utveksling av aksjer eller annen tilsvarende selskapsendring, kan slike rettstilte justeringer foretas i planen og opsjonene som er gitt herunder som komiteen fastslår er nødvendig eller hensiktsmessig, herunder om nødvendig en justering i antall aksjer og opsjonsutøvelseskurser per aksje som gjelder for opsjoner da utestående og i antall aksjer som er reservert for utstedelse under planen. Enhver slik tilpasning skal være avgjørende og bindende for alle planens formål. 12. Ingen rettigheter til opsjoner eller sysselsetting. Ingen ansatt eller annen person skal ha krav eller rett til å få et opsjon under planen. Etter å ha mottatt et opsjon i henhold til Planen, skal ikke gi en ansatt noen rett til å motta andre tilskudd i henhold til Planen. En Optionee skal ikke ha noen rett til eller interesse i et alternativ, med unntak av det som er angitt her. Verken Planen eller noen handling som er tatt i henhold til denne, skal tolkes som å gi enhver ansatt noen rett til å bli beholdt i selskapets ansettelse. 13. Rettigheter som Aksjonær. En opsjon under planen skal ikke ha rettigheter som innehaver av fellesskap med hensyn til opsjoner som er gitt nedenfor, med mindre og til sertifikater for aksjer i aksjemarkedet utstedes til slik opsjon. 14. Andre handlinger. Denne planen skal ikke begrense myndighet i komiteen eller PepsiCo, for forsvarlig bedriftsformål, å gi eller ta imot opsjoner, annet enn under planen, til eller i forhold til enhver ansatt eller annen person. 15. Kostnader og utgifter. Med unntak av det som er angitt i §§ 6 og 10 herom med hensyn til skatter og unntatt visse andre gebyrer og provisjoner knyttet til utøvelse av opsjoner, skal kostnadene og utgiftene for administrasjon av Planen bæres av PepsiCo og skal ikke påløpe noen tilskudd eller til enhver ansatt som mottar stipend. 16. Plan ufinansiert. Planen skal være ufinansiert. Med unntak av å reservere et tilstrekkelig antall autoriserte aksjer i den utstrekning som kreves av loven for å oppfylle kravene i Planen, skal PepsiCo ikke være pålagt å opprette et særskilt eller eget fond eller å gjøre noen annen segregering av eiendeler for å sikre levering av PepsiCo Common Lager ved utøvelse av ethvert opsjon gitt under planen. 17. Gjeldende lov. Denne planen skal styres av og tolkes i samsvar med lovene i delstaten North Carolina. 18. Effektivitet og varighet av planen. Denne planen var først i kraft 1. juli 1989 og ble sist endret og revidert med virkning fra 3. august 2001. Ingen opsjon skal gis herunder etter 31. desember 2008.
No comments:
Post a Comment